任何一个团队中，骨干人才对企业战略目标的实现起到不可或缺的作用，他们在过往的工作中有着良好的绩效，对公司发展也有着重大的贡献，公司领导对其抱有很大的期望。如果这些员工离职，给企业带来的打击必然是深刻的。
老板们不相信自己给了优秀员工很好的工作环境和升职机会，所以他们根本不相信优秀员工会离职。那么，在老板严重前途光明的员工为什么会选择离职？
一、更好的待遇
更好的薪酬待遇必然是最具吸引力的转职条件，更好的待遇包括更高的薪资、食宿的补贴、舒适的环境、较小的压力等等。当然，这并不意味着他们当下的工作待遇不高或者不良，而是无法满足他们的内心给自己设置的一个标准。
优秀员工通常有着很好的工作技能以及肯拼肯干的工作态度，他们的付出会比一般员工更多，对公司企业的贡献也更大。同样的，他们对自我的要求也会更高，通常他们会为自己设置一定的目标去实现，就像是预设自己在什么时候大概要达到一个什么样的状态。而更好的待遇成为最能吸引他们飞往其他“高枝”的诱惑。
二、工作和生活更平衡
初入职场时，优秀员工为了脱颖而出会比普通员工更愿意花时间在工作上，但随着升职加薪，他们的物质生活得到了保障，他们就期待能够有更多的私人空间和业务时间，因为他们的物质生活丰富，有条件去满足心理需求。
如果优秀员工的生活状态发生变化（如结婚、生子等），他们对工作和生活的平衡需求会更加明显。在他们拥有足够的经验与能力获取一份能够平衡时间，而且待遇不会差太多的工作，那他们可能就会对继续留职的想法产生动摇。
三、更大的上升空间
之所以能够在众多员工中脱颖而出，就在于优异人才不甘平凡的强烈上进心。他们希望自己能够在职场中不断获得成功，能够获得企业更大的信赖，岗位能够不断提升，在企业，乃至行业内有更大的成就。
如果企业的发展已经无法满足其前进的需求，他们就会另择他出。如果岗位限制了他们的上升空间，如果企业对人才的规划让他们看不到前景，那么，优秀人才就会因为不满意于现状而辞职。他们会在猎头的帮助下或者自己去寻找更好的发展机会，今儿在行业内能拥有更高的话语权。
深受老板器重、主管信赖的员工突然离职，总是让管理层很不愉快，一般这样的情况下，只有十分勇敢的管理者才敢于去深挖原因。然而，太多管理者对此不屑一顾了，这种做法对企业的长期发展非常不利。越是优秀的员工，离职成本越大，企业的领导者或者人力资源管理者应该对这些员工进行挽留。
