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考察工作能力的5个方面,你都具备吗?

来源:东莞外贸人才网 时间:2017-04-07 作者:东莞外贸人才网 浏览量:

在职场时间久了就会发现一个规律,工作技能越强的人,跳槽的频率越高,而技能平平的人反而能深扎一处,在一个公司内苦心耕耘多年,会发展的很好。而频繁跳槽的人,反而总觉得怀才不遇,每到一个新公司又得重新开始。


听说技能强人往往有几种纠结:


1、这个公司的工作,我轻而易举就搞定了,浪费了我的才华;

2、与那些平庸之辈一起工作,实在无趣,浪费了我的才华;

3、那些平庸的人,能在这个公司里混了很多年,可见这是一个没有前途的公司,所以,我不能再这里浪费我的才华。


但在现代社会里,工作技能只是工作能力的一个元素,职场所需要的才华是多维度的。


1团队协作精神

一个公司相当于一个社会,鱼有百种,网有千样,不能苛求每个人都是谦谦君子,每位同事都才华横溢。真正的职场强者,能在各种各样变局中发挥自己的能力,而不是假象出来一个职场“乌托邦”,让环境适应自己,最终只落得黄粱一梦。


2深得公司信任

每个公司都有一群人认为老板瞎了眼,其原因是一些平庸的员工,反而能委以重任。据我的观察,能委以重任的人不一定是技能强人,而是深得公司、老板信任的人。公司用人有一个底线,就是这个人不能出乱子。所以,获取信任也是能力的一种。


3遵守木桶原理

技能强者,出类拔萃,工作成绩总能鹤立鸡群,但这不一定是好事。公司或企业,也讲木桶原理,业绩取决于最短的木板,而不是最长的木板。

有思维高度的员工,往往能从全局考虑,除了自己能做出成绩外,还可以弥补公司的“短板”。技能强者往往不这么想,他们认为,我的工作有成绩了,老板就应该表扬我,公司就应该奖励我,至于别人,我不关心,他们的工作没做好,与我何干?其实,与你有关,因为你们是一个团队。


4耐心等待机会

现在有很多技能强者,每到一家新的公司,都会开出让老板咋舌的条件,他们的逻辑是,我的工作能力强,所以开出这样的条件是理所当然的。但是,技能强,不是一步登天的理由。在职场上,情商有时比智商更重要。在职场上,技能只是敲门砖,只是一个筹码,若想生根、发芽、结果,则需要耐心的等待。


5深谙人情世故

埋头做事,是件非常好、特别好的事情,但只是好事,对发展不一定有好处。在职场能力方面,有一个古人值得我们学习——苏东坡先生,工作技能超强,又懂得团队合作,庙堂之上,与同僚司马光并肩作战,江湖之远,与政敌王安石吟诗作赋。苏东坡的文学成就与职场生涯都得以圆满。

与苏东坡比,我们在职场上的才华算得了什么?现代社会根本没有怀才不遇的人,现代社会处处都是机会,当你得不到重用的时候,应该反思自己,是技能不行,还是能力不行?

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